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        川雅服飾教您定做工作服要注重哪些方面

         企業的成功除了營銷做得好外離不開的還有辦理。能夠看到,許多上市企業的職工都統一了著裝,作業服定做已成為企業后勤的作業責任。作業服規劃時需依據客戶的要求,結合工作特征、團隊文明、年齡結構、體型特征、穿戴習氣等,從服裝的色彩、面料、樣式、造型、調配等多方面考慮,供給規劃方案,為顧客打造富于內在及檔次的全新工作形象。
            工作裝定做需從以下身段、面料、作業服的特色等要素進行考慮。身段不必多說,就是體重,身高,三圍等。工作裝的面料一般為:貢爽、精工呢、抗靜電綢、精品牛津紡等,這些面料都有其共同的性能,例如貢爽:經高溫處理后,布紋嚴密富麗,回彈性好,易機洗,抗皺性佳。精工呢:布面既有化纖的抗皺、防起球(毛)之成效,背面又不失棉的舒適、吸濕透氣之特性??轨o電綢:其主要材料為導電纖維,適用石油、化工、電子、煤礦等導電職業。精品牛津紡:紋理明晰,布面光潔,不褪色、不起球、防縮水、易機洗。
            工作裝的關鍵分別為經濟性、漂亮性、功能性等三個要從來衡量。由于作業服規劃的原則首先是有清晰的針對性:針對不同職業,同一職業不同企業,同一企業不同崗位,同一崗位不同身份、性別等等。針對性的規劃不同點概括為什么人穿、穿用時刻、穿用地址、為何穿、穿什么。
        作業服能表現什么樣的價值呢?即穿戴工作裝的優點:
        1.進步企業凝聚力
            穿戴制服能夠增強職工對企業的歸屬感,以及職工之間的認同感,從而提高企業和團隊之間的凝聚力以及職工和職工之間和協作力。
        2.建立企業形象
            職工穿戴制服既是個人形象的包裝也是企業形象的表現。成功企業的經歷通知咱們一家具有形象的企業更簡單在商海的競爭中鋒芒畢露。形象能夠轉化為企業在商場和客戶面前的取勝法寶。
        3.發明共同企業文明
            作業服制服是穿在人身上的,不僅能反映職工的精神風貌,更能表現出企業的文明內在。比如深色諧和樣式保存的制服表現的是企業的穩健作風;而色彩亮麗、樣式時髦的作業服能表現企業的創新和開拓精神。
        4.標準職工行為
            穿上作業服后職工能夠敏捷進入作業狀況,制服是自律、專業以及毋忝厥職的表現,這無疑能起到標準職工行為,增強紀律觀念的效果。由此可見,作業服價值和含義還是很嚴重的。

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